Be responsible – we want to create a safe and sound environment for all employees and partners
Nelly näkee sen sekä mahdollisuutena että velvollisuutena toimia vastuullisesti taloudellisesta, sosiaalisesta ja ympäristön näkökulmasta. Yrityksenä haluamme kantaa vastuumme vastuullisuustyöllä, joka kattaa koko ketjun, myös vastuun asiakkaista. Teemme tämän muun muassa toimimalla alalla hyväksyttyjen ohjeiden, YK:n liike-elämän ja ihmisoikeuksien ohjaavien periaatteiden mukaisesti sekä hallitsemalla muotialan haasteita myötävaikuttaaksemme arvoketjuun. Reilumpi muotiteollisuus on tärkeä osa Nellyn vastuullisuustyötä. Vastataksemme muotialan haasteisiin etsimme jatkuvasti sopivia kumppaneita. Pyrimme myös jatkuvasti parantamaan työtämme omaa henkilöstöämme kohtaan.
VASTUULLINEN TOIMITUSKETJU
Vaateteollisuuden yrityksenä, jonka arvoketju sisältää suuren määrän brändejä, toimittajia ja tehtaita, olemme arvioineet, että suurin negatiivisten vaikutusten riskimme on toimitusketjussa. Nelly haluaa työskennellä sellaisten tavarantoimittajien kanssa, jotka suojelevat ihmisoikeuksia ja hyviä työoloja, ja siksi keskitymme ensisijaisesti työskentelyyn riskien arvioinnin, vaatimuslausunnon, auditoinnin ja toimittajatasoon liittyvien toimenpiteiden parissa.
Riskianalyysi ja -arviointi ennen uusien toimittajien palkkaamista Ennen kuin uusia toimittajia palkataan omien tuotemerkkien osalta, tehdään ihmisoikeusriskien arviointi, johon sisältyy tietojen kerääminen toimittajalta, aiempien auditointitulosten ja toimintasuunnitelmien tarkastelu sekä mahdollisuuksien mukaan vierailut paikan päällä. Riskianalyysin perusteella laaditaan toimintasuunnitelma yhteistyön alussa. Jotta toimittaja voidaan hyväksyä, toimintasuunnitelma on toteutettava asetetussa määräajassa. Jos toimittaja ei ole halukas noudattamaan YK:n ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita eikä ole halukas tekemään jatkuvia parannuksia, yhteistyötä ei aloiteta.
Ihmisoikeuksien kunnioittamista koskevat vaatimukset toimittajien olosuhteissa ja käytännesäännöt Nellyn tavoitteena on tehdä pitkäjänteistä yhteistyötä tavarantoimittajiensa kanssa mahdollisimman tasaisen ja hyvän laatutason saavuttamiseksi sekä varmistaa, että ihmisoikeuksia ja työympäristöä koskeva työ toimii hyvin. Nelly on ollut Amforin jäsen vuodesta 2018 lähtien. Kaikki Nellyn omien tuotemerkkien tavarantoimittajat ovat allekirjoittaneet Amfori BSCI Code of Conductin ja sitoutuneet noudattamaan säännöstön ohjeita toiminnassaan ja välittämään ne alihankkijoilleen yhteistyön alkaessa. Säännöstö perustuu kansainvälisesti tunnustettuihin yleissopimuksiin, julistuksiin ja ohjeisiin, ja se sisältää kieltoja lapsi- ja pakkotyötä vastaan sekä sääntelee muun muassa oikeudenmukaista palkkaa ja työaikaa, oikeutta ammattiyhdistysneuvotteluihin sekä työterveyttä ja -turvallisuutta työpaikalla. Lue säännöstö täältä
Ulkopuolisten tuotemerkkien osalta ihmisoikeudet ja oikeudenmukaiset työolot varmistetaan ostosopimuksiin sisältyvillä lausekkeilla.
Sosiaalisen vastuun seuranta toimitusketjussa ja riskien hallinta. Toimitusketjuun liittyvien riskien hallitsemiseksi ja käytännesääntöjen vaatimusten noudattamisen varmistamiseksi toimittajiemme toimintaa tarkastetaan ulkopuolisten kumppaneiden, kuten Amforin ja Sedexin, avulla. Omia tuotemerkkejämme valmistaa 24 tavarantoimittajaa, jotka puolestaan käyttävät 42 tuotantoyksikköä (Tier 1 -tehtaat). Näistä tehtaista 40 sijaitsee korkean riskin maissa Kiinassa, Turkissa, Intiassa, Bangladeshissa ja Marokossa ja 2 Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jonka Amfori on luokitellut alhaisen riskin maaksi. Kaikki riskimaissa toimivat toimittajat auditoidaan säännöllisesti, ja tavoitteena on varmistaa, että kaikilla riskimaissa toimivilla ensimmäisen tason toimittajilla on pätevä auditointitulos. Tarkastukset tehdään vuosittain tai kahden vuoden välein tarkastustuloksista riippuen, jolloin C-hyväksyttävät tulokset tarkistetaan vuosittain ja B-hyvät ja A-erittäin hyvät tulokset kahden vuoden välein. Lue lisää auditointituloksista alla.
Auditoinnissa havaitaan poikkeamat käytännesääntöjen vaatimuksista. Jos havaitaan vakavia poikkeamia, niin sanottua Zero Tolerance, ryhdytään välittömiin toimiin Amforin ja ostavan yrityksen yhdessä valmistajan kanssa käynnistämän kolmikantakokouksen muodossa. Kokouksen tarkoituksena on suojella työntekijää ja laatia nopea toimintasuunnitelma parannuksia varten. Esimerkkejä Zero Tolerance -poikkeamista ovat pakkotyö, lapsityövoima, syrjintä, väkivalta, hyväksikäyttö tai lahjonta. Vuoden 2022 auditoinneissa ei havaittu yhtään Zero Tolerance -poikkeamaa.
Amforin BSCI-tarkastukset arvioidaan asteikolla A:sta (korkein) E:hen (alhaisin). Kaikkien valmistajien odotetaan pyrkivän jatkuvaan parantamiseen. Jos tulos on C tai huonompi, laaditaan toimintasuunnitelma havaituille vaatimustenvastaisuuksille. Toimintasuunnitelman tarkoituksena on löytää poikkeaman perimmäinen syy ja yksilöidä toimet tai koulutus, jotka voivat johtaa parannuksiin. Vuonna 2022 auditoitiin 92 prosenttia Nellyn omien tuotemerkkien toimittajista, ja eniten puutteita havaittiin seuraavilla aloilla: ihmisarvoiset työolot, joihin voi sisältyä esimerkiksi liian pitkiä työpäiviä tai liikaa ylitöitä, sekä terveys ja turvallisuus, joihin voi sisältyä esimerkiksi paloturvallisuuden puutteita tai suojavarusteiden käytön puutteita. Nelly priorisoi parannusten tekemistä pääasiassa näillä aloilla.
Tarkastustulokset 2022:
A - Erittäin hyvä: 6%
B - Hyvä: 25%
C - Tyydyttävä: 66%
D - Riittämätön: 3%
E - Ei hyväksyttävä: 0%
Yhteistyö toimitusketjun olosuhteiden parantamiseksi
Nelly tekee ihmisoikeusyhteistyötä Better Cotton, The International Accord ja Amfori -järjestöjen kanssa. Vuonna 2022 Nelly aloitti yhteistyön bangladeshilaisen tehtaan kanssa ja allekirjoitti The International Accord -järjestön tekstiili- ja vaateteollisuuden terveyttä ja turvallisuutta koskevan sopimuksen. The International Accord on brändien ja ammattiliittojen välinen riippumaton oikeudellisesti sitova sopimus, joka sisältää sitoumuksia turvallisen ja terveellisen tekstiiliteollisuuden varmistamiseksi Bangladeshissa. Lue lisää kumppanuuksistamme täältä
Avoimuus
Nelly uskoo, että toimitusketjun avoimuus edistää kestävämpää tulevaisuutta. Yhtiö ei omista tehtaita, mutta on vastuussa työolojen valvonnasta ja vaatii toimia, kun puutteita havaitaan. Yhdessä Nellyn tavarantoimittajien kanssa yritys edistää parannuksia motivoimalla, kouluttamalla ja seuraamalla.
Nelly julkaisee vuosittain luettelon tuotantoyksiköistä (Tier 1 -tehtaat), joita se käyttää omissa tuotemerkeissään. Avoimuuden lisäämiseksi edelleen on tehty työtä tehtaan rekisteröimiseksi ostotilauksen mukaan, jotta omien tuotemerkkien tuotteessa oleva valmistusyksikkö voidaan tulevaisuudessa julkaista.
Katso Nellyn omaa tuotantoa koskeva tehdasluettelo täältä
Työntekijät Nellyn kunnioitus ja sitoutuminen ihmisoikeuksiin ja ihmisarvoisiin työoloihin sisältää luonnollisesti myös Nellyn työntekijöiden suoran toiminnan.
Pyrimme ylläpitämään terveellistä työympäristöä järjestelmällisellä työympäristön hallinnalla, jota edistävät välittävät ja terveet arvot. Varmistaaksemme, että harjoitamme liiketoimintaamme yhteisten arvojen ja eettisten perusteiden mukaisesti, meillä on käytännesäännöt, jotka kaikkien työntekijöiden on luettava osana perehdytystä Nellyyn. Henkilöstöhaastatteluihin, tavoitejohtamiseen ja fyysisen ja psykososiaalisen työympäristön seurantaan liittyvät prosessit ovat vakiintuneet, ja niitä johtaa järjestelmällisesti People-organisaatio, ja organisaation esimiehet panevat ne täytäntöön. Koko yritys kuuluu työehtosopimusten piiriin.
Hyvän sisäisen ympäristön varmistamiseksi Nellyllä on ilmiantajapolitiikka, jotta työntekijät ja liikekumppanit voivat luottavaisin mielin ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä. Työntekijöiltä odotetaan tarvittaessa ilmiantoja. Epäilyistä voi ilmoittaa nimettömänä, ja tiedot tutkitaan. Vuonna 2022 Nellyllä ei ollut yhtään ilmoitusta väärinkäytöksistä.
Nellyllä on käytännesääntöjä täydentävä tasa-arvoa ja monimuotoisuutta koskeva politiikka ja toimintasuunnitelma. Lisäksi on olemassa työympäristöpolitiikka sekä uhriksi joutumista ja häirintää koskeva politiikka ja toimintasuunnitelma. Nämä politiikat ovat tärkeitä sosiaalisen huonovointisuuden vastaisessa työssä, ja ne ovat saatavilla yhtiön intranetissä. Kaikkien työntekijöiden on luettava ne osana perehdytystä.
Viikoittain tehdään digitaalisia työntekijäkyselyjä, jotta voidaan mitata työympäristöön vaikuttavien asioiden lämpötilaa ja toteuttaa toimenpiteitä nopeasti. Täällä on esimerkiksi mahdollista ilmoittaa uhriksi joutumisesta tai häirinnästä.
Nellyn työpisteet on suunniteltu ergonomisesti työntekijän tarpeisiin sopiviksi. Esimerkiksi näyttöjä ja työpisteitä voidaan säätää työntekijän pituuden mukaan.